Hantering av jäv
Det ankommer på ordföranden i styrelse, utlysningsgrupp med flera stiftelsegrupperingar att bevaka att jävsfrågor hanteras korrekt, vid behov med bistånd av medverkande stiftelsetjänsteman.
Vid tveksamhet kontaktas stiftelsens kanslichef. Det åligger ledamöter och andra handläggare att självmant informera styrelsen eller gruppen om möjlig grund för jäv. Styrelsen/gruppen beslutar om tillämpningen av jävsreglerna i varje enskilt fall. I tveksamma fall bör man hellre fälla än fria.
Jävig ledamot med flera ska ej närvara vid behandling av ansökan, det vill säga vare sig i diskussion eller vid beslut. En minimiregel är att vederbörande ska lämna möteslokalen vid ärendets behandling.
Externa granskare, utvärderare
Externa experter, både internationella och svenska, ska tillfrågas om eventuellt jäv relativt sökande när stiftelsen sänder ut ansökningar och rapporter för granskning eller utvärdering.
Redovisning av bisysslor
En medarbetare hos stiftelsen får inte ha anställning eller uppdrag eller utöva verksamhet som kan rubba förtroende för hans eller någon annan medarbetares opartiskhet eller kan skada stiftelsens anseende.
Stiftelsens styrelseledamöter respektive tjänstemän redovisar i början av varje år öppet sina eventuella bisysslor som till exempel styrelseledamot, rådgivare, ledamot av prioriteringskommitté och andra uppdrag i organisationer utanför stiftelsen som har eller kan bedömas få beröring med stiftelsens verksamhet.